每年参加各高校的供需见面会、网上招聘会。
通过电视、报纸、网站等媒体发布空缺职位招聘信息，接受电话咨询，接受网上投档，或到各种现场招聘会上投档，也可到本公司人力资源部直接洽谈投档。具体招聘程序同校园招聘程序。
递交简历—领取应聘申请表及填写—初试—技能测试—复试—体检—录用。
网上申请—人才招聘—在线应聘（根据空缺职位，结合个人专业填写网上申请表格）—初试—技能测试—复试—体检—录用。
1. 初试：面试者为人力资源部。
2. 技能测试：根据应聘岗位不同，参加相应的技能测试，由人力资源部安排专业人员进行。
3. 能力测试：书面考试，操作测试，测评应聘人员的综合素质。
4. 复试：一般人员面试由用人部门的主管、经理主持进行；中层以上人员面试须由总经理主持进行。
5. 体检：复试入围者按体检通知到指定医院进行指定项目的体检。
6. 录用通知：对初试—测试—复试—体检的人员，通过综合择优筛选确定录用名单，并电话通知应聘者本人或所在学校。
应聘者须携带身份证（户口本）、学历证、退伍证、从业资格证、技术等级证、职称证明、驾照、离职证明等相关证件原件及复印件，近期一寸免冠彩照四张参加初试。
